金属制品厂倒闭了怎么办-金属制品厂利润大吗
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1、工厂倒闭了该怎么办?
法律分析：公司破产，如果涉及赔偿事项则从公司的存量财产中支付，如果涉及到劳动报酬或债权时，则可以申请赔偿。
补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。
工厂应该根据 劳动法 赔偿员工 工资 。根据《企业工资支付暂行规定》，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国 企业破产法 》规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资。
法律分析：公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金 （月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。
法律分析公司倒闭了，宣布破产以前，审计部门会第一时间介入处理调查，首先查清楚账目去向，查清收支明细账单。政府机关政法部门会协调劳动以及民政部门处理赔偿事项。
2、工厂倒闭老板不给补偿金怎么办?
如果工厂倒闭，而老板不愿意给员工补偿金，员工可以采取以下几种措施：与工会联系： 如果工厂有工会，员工可以向工会寻求帮助，工会可以协助员工维护自己的权益。
法律分析：公司倒闭不赔偿员工有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。工会依法维护劳动者的合法权益，公司不支付员工经济补偿金的，工会有权提出意见或者要求纠正。
当事人无故被辞退且得不到补偿金和工资，当事人可准备相关资料直接去劳动监察投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
法律主观：公司倒闭不需要支付赔偿金，其原因在于：第一，公司倒闭属于依法终止劳动合同的情形，应当向劳动者支付经济补偿金而不是赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
老板破产并不能成为不支付员工工资的理由。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，公司在破产清算过程中，员工的工资应该优先清偿 。
3、工厂面临倒闭怎么办
法律分析：公司破产，如果涉及赔偿事项则从公司的存量财产中支付，如果涉及到劳动报酬或债权时，则可以申请赔偿。
清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单。通知或者公告债权人。处理与清算有关的公司未了结的业务。清缴所欠税款。清理债权、债务（6）处理公司清偿债务后的剩余财产（7）代表公司参与民事诉讼活动。
首先，提交申请辞职信。其次，立马要求公司处理清算工资。最后，收拾好自己的工位离开即可。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
其按欠款数额的比例分配。公司的破产将在法院受理，员工的债务是第一顺序的赔偿对象，可与其他工友直接到法院申请参与诉讼，索取公司拖欠的工资。
如果工厂拖欠员工工资并最终倒闭，员工可以考虑以下途径来维护自身权益：劳动仲裁：员工可以通过劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在劳动仲裁程序中，员工可以要求工资支付、经济补偿等权益的保护。
法律分析：厂子破产在资产进行彻底清算之后，相关部门会依法支付拖欠的员工工资。如果是工作年限在六个月以上不满一年的，按一年的工资计算进行经济补偿；如果是工作年限不满六个月的，按半年的工资计算进行经济补偿。
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